屯溪区三举措做好新就业形态劳动者权益保障工作

工会组织做到应建尽建。将新就业形态劳动者建会入会工作纳入年度重点工作，积极与人社局、交通局、市场监管局等部门沟通，对中心城区平台经济发展状况进行调查摸底，主动上门对接，召开座谈会，宣传有关政策，整合部门力量，协同推进建会入会工作。以先服务再建会的方式，增强企业和职工对工会的认同，积极探索平台企业工会组织形式、入会方式、经费保障和服务等课题。到目前，已建会7家，入会职工1058人，实现了建会入会全覆盖，并实行动态管理，及时更新。

服务保障做到暖心贴心。积极为新就业形态劳动者办实事、解难题，体现工会担当作为。向新入会会员赠送职工意外伤害互助保障986份，提升了抵御意外风险的能力；组织新就业形态劳动者会员参加相关政策“云宣讲”，加深了对新就业形态劳动者的范围、劳动保障维权政策、维权途径的了解，增强新就业形态劳动者自我维权的能力；发挥工会参与劳动争议协调职能作用，做好“法院+工会+仲裁”三方劳动关系争议事件调解工作，解决反映的问题和诉求3件；开展工会驿站建设情况普查，投入近5万元提升40余家站点的设施设备，完善了标牌标识，增强了对新就业形态劳动者的服务能力。

集体协商做到尽力倾力。将新就业形态劳动者集体协商工作纳入重点工作，及时掌握工作进度，主动上门面向新业态企业负责人宣传开展集体协商的重要性和必要性,争取重视支持；组织新业态企业行业主管部门、企业负责人、工会主席进行协商，就每单提成、休息休假、劳动安全等新就业形态劳动者重点关注的问题进行协商，确定集体合同条款，签订集体合同4份，保障了劳动者的合法权益。（焦寒青）